Ko izberemo primernega kandidata, z njim sklenemo pogodbo o zaposlitvi. Zaposlimo lahko za določen, ali nedoločen čas.
V praksi je med delodajalci še vedno prevladujoče prepričanje, da je zaposlovanje za določen čas varnejše z vidika, da lahko z delavcem v primeru, da se z delodajalcem ne ujameta ali da se delavec ne izkaže, prekine sodelovanje z…
