Delavec in delodajalec se razhajata, delavec ima še nekaj (ali pa morda veliko) dni neizkoriščenega dopusta. Kaj z njimi? Idealno je, da bi jih porabil do izteka odpovednega roka. Kaj pa, če jih ne, ker
jih ne more (zaradi razlogov na svoji strani, recimo bolezen, ali zaradi razlogov na delodajalčevi strani, ker ga, recimo, delodajalec…