Ko izberemo primernega kandidata, z njim sklenemo pogodbo o zaposlitvi. Zaposlimo lahko za določen, ali nedoločen čas.
V praksi je med delodajalci še vedno prevladujoče prepričanje, da je zaposlovanje za določen čas varnejše z vidika, da lahko z delavcem v primeru, da se z delodajalcem ne ujameta ali da se delavec ne izkaže, prekine sodelovanje z…
Ta teden opažam močan porast vprašanj v zvezi z zaposlovanjem, kar me iskreno veseli. Obenem pa zaznavam še vedno prisotno težnjo po zaposlovanju novih sodelavcev za določen čas iz razlogov "povečan obseg dela" in "projektno delo".
Tovrstno obliko zaposlitve delodajalci še vedno dojemajo kot najbolj "varno".
V resnici pa je ravno zaposlitev delavca za določen čas za…
Zakoni niso priročniki o samopomoči.
Po mojih izkušnjah, krivice v pravnih postopkih večinoma niso posledica krivičnosti ali neučinkovitosti (ali kar je še podobnih pavšalnih očitkov) slovenskega sodnega ali zakonodajnega sistema, ampak nevednost, neukost in (pa brez zamere) neracionalna "varčnost" slovenskih podjetnikov.
"Nepoznavanje prava škodi" je rek, ki so ga uvedli že stari Rimljani in velja še dandanes.…