Skip to content Skip to footer

Enostavna razlaga ZIUPPP in Mega zakona (ZIUZEOP) za delodajalce

Čez dva dni (torej 11.4.2020) bo predvidoma začel veljati t.im. "Mega antikorona zakon" ali strokovno: Zakon o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo (ZIUZEOP). V tem tekstu ga bom imenovala Mega zakon, ker se je ta izraz nekako uveljavil v javnosti. Poleg Mega zakona pa veljata vsaj še dva…

Read More

Zadeva: Čakanje na delo (interventni zakon koronavirus)

Spoštovani, v priponki pošiljam vzorec odredbe o čakanju na delo, kot dogovorjeno. Pred sprejetjem odločitve o čakanju na delo, mora delodajalec OBVESTITI delavce na pri delodajalcu običajen način! Torej ločeno poslati obvestilo, da je bila sprejeta odločitev (več o njej spodaj) in da bodo delavci dobili odredbe o čakanju na delo. Upoštevajte, da sta trenutno vzporedno možni…

Read More

Kako prilagoditi poslovanje izrednim razmeram? 2. del

Izbruh pandemije je nedvomno okoliščina, ki bistveno vpliva na poslovanje strank - to je na možnost izpolnjevanja pogodbenih obveznosti. Če nikoli prej, je zdaj verjetno primeren čas, da preverite vsebine sklenjenih pogodb, zlasti poglavja, ki se nanašajo na "višjo silo" (force majeure) ali na "spremenjene okoliščine" oziroma "hardship" (Oteženost izpolnitve). Običajno pogodbe predvidevajo možnost odstopa ali…

Read More

Kako prilagoditi poslovanje izrednim razmeram?

Zaradi sprejetih ukrepov proti širjenju koronavirusa, mora vse več moji strank prilagoditi svoje poslovanje - zmanjšati stroške dela. Kakšne so možnosti delodajalca ob pojavi koronavirusa in njegovemu vplivu na zmanjšavanje obsega poslovanja? V nadaljevanju predstavljam možnosti, ki pridejo v poštev za večino delodajalcev. Pri tem pa opozarjam, da ta prispevek ni pravni nasvet, ampak zgolj dobronamerni pravni…

Read More