“Alja, zadnjič smo pa “rabili” 2h, da smo “skapirali” tvoje mnenje.” V komunikaciji s svojimi strankami sem zelo preprosta. Moji odgovori so brez visokozvenečih pravnih izrazov, brez tujk, nobenega citiranja latinskih rekov (razen: “Ignorantia iuris nocet” – poguglajte in se ga naučite!). Samo jasen “ja, lahko, naredi to in to” ali pa “ne, ne bo […]
Fail #1 večine odvetnikov Read More »
Ta teden opažam močan porast vprašanj v zvezi z zaposlovanjem, kar me iskreno veseli. Obenem pa zaznavam še vedno prisotno težnjo po zaposlovanju novih sodelavcev za določen čas iz razlogov “povečan obseg dela” in “projektno delo”. Tovrstno obliko zaposlitve delodajalci še vedno dojemajo kot najbolj “varno”. V resnici pa je ravno zaposlitev delavca za določen
Zaposlovanje za določen čas Read More »
Tisti, ki ste v svetovalnih branžah se boste zagotovo poistovetili z mano: ne mine dan, ko me ne bi kdo vprašal za kak “mimogrede” nasvet – recimo: Kdo nosi stroške podaljšanja pogodbe (“mimogrede” odgovor: običajno tista stranka, ki je v močnejšem pogajalskem položaju ali pa ki ima večji interes za podaljšanje). Ali, zakaj je sploh
Naj vam ne bo nerodno Read More »
Tokrat vam bom napisala konkretne storitve, ki sem jih v naredila za svoje stranke: Pregledala in svetovala sem glede vsebine pogodbe o oskrbovanju. To je dejansko pogodba o poslovnem sodelovanju ali pogodba o naročilu. Moja stranka je izvajalec, ki me je najela zato, da sem pogodbo dopolnila s členi, ki so bili zanjo v korist
Čez dva dni (torej 11.4.2020) bo predvidoma začel veljati t.im. “Mega antikorona zakon” ali strokovno: Zakon o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo (ZIUZEOP). V tem tekstu ga bom imenovala Mega zakon, ker se je ta izraz nekako uveljavil v javnosti. Poleg Mega zakona pa veljata vsaj še
Enostavna razlaga ZIUPPP in Mega zakona (ZIUZEOP) za delodajalce Read More »
Jaz: “🤦♀️” V nasprotju s splošno razširjenimi stereotipi, ti poklic odvetnika ne prinese instant bogastva. Zanj moraš garati enako, kot v kateremkoli drugem poklicu. Tudi naše poslovanje je v določeni meri okrnjeno zaradi izrednih razmer in tudi mi se sprašujemo o prihodnosti naših pisarn, pri tem pa seveda upamo na najboljše. Malo znano dejstvo o
“Mami, ali ste odvetniki bogati?” Read More »
Spoštovani, v priponki pošiljam vzorec odredbe o čakanju na delo, kot dogovorjeno. Pred sprejetjem odločitve o čakanju na delo, mora delodajalec OBVESTITI delavce na pri delodajalcu običajen način! Torej ločeno poslati obvestilo, da je bila sprejeta odločitev (več o njej spodaj) in da bodo delavci dobili odredbe o čakanju na delo. Upoštevajte, da sta trenutno
Zadeva: Čakanje na delo (interventni zakon koronavirus) Read More »
Izbruh pandemije je nedvomno okoliščina, ki bistveno vpliva na poslovanje strank – to je na možnost izpolnjevanja pogodbenih obveznosti. Če nikoli prej, je zdaj verjetno primeren čas, da preverite vsebine sklenjenih pogodb, zlasti poglavja, ki se nanašajo na “višjo silo” (force majeure) ali na “spremenjene okoliščine” oziroma “hardship” (Oteženost izpolnitve). Običajno pogodbe predvidevajo možnost odstopa
Kako prilagoditi poslovanje izrednim razmeram? 2. del Read More »
Zaradi sprejetih ukrepov proti širjenju koronavirusa, mora vse več moji strank prilagoditi svoje poslovanje – zmanjšati stroške dela. Kakšne so možnosti delodajalca ob pojavi koronavirusa in njegovemu vplivu na zmanjšavanje obsega poslovanja? V nadaljevanju predstavljam možnosti, ki pridejo v poštev za večino delodajalcev. Pri tem pa opozarjam, da ta prispevek ni pravni nasvet, ampak zgolj
Kako prilagoditi poslovanje izrednim razmeram? Read More »
© 2025 Alja Fakin. Vse pravice pridržane.